Подбор персонала: как провести собеседование

26.02.11 12:22Сколько просмотров этой статьи1495Сколько комментариев этой статьи0

Собеседование играет особую ключевую роль при поиске и подборе персонала. За это короткое время, вы, как потенциальный работодатель, должны принять решения, подходит данный соискатель вам или нет.

Используя различные методы поиска сотрудников, вы столкнетесь с новой проблемой. Вам нужно будет выбрать подходящего кандидата на открытую компанией вакансию.

Первое впечатление о соискателе дает резюме. Ознакомившись с резюме, вы принимаете решение о дальнейшем собеседовании или об отказе. Грамотно составленное резюме в оригинальном виде говорит о нестандартном мышлении кандидата и его способности добиваться поставленных задач. Напротив, шаблонное резюме с детальным описанием своих способностей свидетельствует о его стандартном мышлении, низкой самооценке. А слишком мало информации от соискателя показывает человека неуверенного в себе.

Помните, что резюме не является точным показателем способностей человека. Соискатель мог неправильно составить резюме или его вообще мог составить другой человек, к примеру, сотрудник кадрового агентства.

Собеседование – следующее звено при поиске сотрудников. Обычно его проводит менеджер по подбору персонала. Если такого специалиста пока нет, то вы должны подготовиться к собеседованию самостоятельно. Составьте список вопросов кандидату. Обдумайте разговор, акцентируя внимание на способностях человека, которые указанные в анкете. При встрече с соискателем, импровизируйте на ходу. В ходе беседы могут проявиться личностные качества человека и некоторые другие важные моменты. Иногда, характер соискателя и предлагаемая компанией работа просто несовместимы. Поэтому, исходя из полученной информации, задавайте вопросы, касающиеся поведения соискателя, чтобы детальней прояснить этот момент и определить психологическую совместимость соискателя и вакансии.

При встрече с кандидатом, уточняйте его опыт на аналогичных должностях. Интересуйтесь приобретенным опытом и навыками, которые здесь могут очень пригодиться. Попросите соискателя предоставить рекомендацию с предыдущего места работы, а затем позвоните и попросите работодателя сообщить свое мнение о бывшем сотруднике. Иногда, такая информация сразу отсеивает нерадивых сотрудников.

Обязательно интересуйтесь мотивацией сотрудника. Какие причины его побудили искать работу в конкретной сфере? Какие увлечения у соискателя? Эти и многие другие вопросы помогут вам определиться, насколько сотрудник разбирается в своей профессии. И понять – подходит ли он к данной вакансии.

Получив ответы на интересующие вопросы, переходите к следующему этапу – информация о компании. Здесь вы должны подробно рассказать об функциональных обязанностях, внутренних правилах, графике и режиме работы. Особенно стоит уделить внимание заработной плате. Не отклоняйте соискателя только по тому, что он занижает уровень оклада или наоборот завышает его. Во-первых, специалист может не знать средний уровень жалованья на подобных должностях. А во-вторых, это может быть из-за заниженной или завышенной самооценки. Здесь опять же, если кандидат подходит по всем параметрам, то из-за одного промаха целиком отказываться не следует. Возможно вам стоит пересмотреть и свои запросы.

Если вы сомневаетесь в его кандидатуре, то посоветуйтесь с коллегами. Обсудите его кандидатуру с вышестоящим руководством. Для самостоятельного решения, вы можете отложить этот вопрос на день или два. Через это время вы сможете более взвешенно и обдуманно оценить соискателя.





Информационная интернет газета "Николаевские новости".

MiraLinks

На открытый разговор приглашаем Вас в нашу группу в facebook

Реклама

Вторник, 20.11.2018

Закругление верхнее-левое

21:03В Украине за выходные шесть человек замерзли насмерть

20:23Снабжение питьевой водой в Украине под угрозой – водоканалы

20:13Верховная Рада отказалась переименовать Днепропетровскую область

15:44В Тернополе женщина отнесла в полицию найденный кошелек с большой суммой денег

15:39Литва покинет Интерпол, если организацию возглавит россиянин

15:35Королева Великобритании Елизавета II и принц Филипп отмечают 71-ю годовщину свадьбы

15:14Николаевские «евробляхеры» требуют отменить закон о растаможке

15:11Завтра николаевцы отметят День Достоинства и Свободы

15:07В Вознесенске на пешеходных переходах установили полутораметровых школьников

14:18Импорт бананов растет, а спрос на украинские яблоки падает

13:27Прогноз погоды на завтра: мокрый снег и дожди

12:41Укрпочта получит от Кабмина полмиллиарда гривен на доставку пенсий

12:40Завтра в Николаеве взвоют сирены

10:59В Николаевской области 16 грузовиков и легковушек оказались в снежной ловушке

10:57Где сегодня в Николаеве не будет воды: найдите свой адрес

10:00Фракція «Батьківщина» не голосуватиме за проект Державного бюджету на наступний рік

09:58В Европейском суде дали ряд «земельных» рекомендаций для Украины

09:57Киевлянин погиб, выпрыгнув из окна любовницы

09:26На Донбассе за сутки 21 обстрел, ранены три бойца

08:41На Новый год в Египет можно будет улететь из Николаева

Архив новостей
Закругление нижнее-левое

Фоторепортажи

Самые комментируемые

Самые читаемые

Погода в Николаеве

Анонсы и реклама